人材派遣

人材派遣とは

人材派遣は、
◇派遣労働者<派遣スタッフ=あなた>
◇派遣元<人材派遣会社=オカノコウギョウ>
◇派遣先<就労先企業>
の三者の関係で成り立っています。

<派遣スタッフ=あなた>が、雇用契約を結ぶのは、<派遣会社=オカノコウギョウ>で、雇用契約が成立すると、<派遣会社=オカノコウギョウ>から<就労先企業>に派遣され、お仕事の指示は派遣先の企業から受ける事になります。

◆雇用形態と給与支払の仕組み

働き方には、正社員・契約社員・アルバイト・パートなど、いろいろなスタイルがありますが、すべて働く企業と雇用主が同じです。
派遣の場合は、実際に働く企業が雇用主ではありません。その点が、他の働き方と違うところです。
派遣の場合は、雇用主が、働く先の企業ではなく、<派遣会社=オカノコウギョウ>になります。ですから労働条件の交渉先給与の払いも、すべて<派遣会社=オカノコウギョウ>が行います。

◆雇用契約の成立は?

<派遣会社=オカノコウギョウ>と雇用関係が成立するのは、お仕事の依頼をし就業先が決まった時です。

就業に際しての心得
1.契約について

お仕事の紹介を受ける時は、その仕事が自分の条件に合っているかどうかを確認し、納得したうえで受けて下さい。そして、一度受けたお仕事は最後まで責任を持ってやり遂げて下さい。
契約期間を守らず途中で放棄することは、就業先に迷惑がかかるだけでなく、あなた自身の信頼にもかかわってきます。あらかじめ決められた契約期間は厳守して下さい。

2.就業時間について

決められた始業・終業時間はきちんと守ると共に、始業時間よりある程度余裕を持って終業先に到着し準備が出来るようにして下さい。
また、やむを得ず遅刻・早退・欠席をする際には、派遣先の担当者に許可を頂いた上で、OKKキャリア・サービスの担当者へも必ずご連絡下さい。

3.企業機密の保持について

業務上知り得た情報や、就業先の企業、またその顧客・関係者等の情報を無断で第三者に漏洩する行為や、業務遂行以外の目的で使用する行為は法律で罰せられる対象となります。絶対にしないで下さい。

4.お仕事の確認、就業先での協調について

お仕事を進める上で、疑問点・不明点等があれば、必ず事前に確認した上で仕事を開始して下さい。
また、就業先の周囲の方々と協調するようにあなたから職場の雰囲気に溶け込むよう心がけてください。

5.機器、備品の取扱いについて

就業先で使用する機器(インターネット等の通信手段も含む)や備品は大切に取り扱うと共に、法令や就業先での規程等に違反する行為(※1)や私的メールの送信、私用電話等は行わないで下さい。

※1=例えば、コンピュータネットワークへの不正アクセス、著作権等の知的財産を侵害する行為、プライバシー・肖像権・名誉・信用を毀損する行為等。

6.現金等の取扱いについて

業務遂行上現金・有価証券等を取り扱う場合には、故意・過失により就業先に損害を与えないよう留意して下さい。

7.服装、言葉づかいについて

TPOを考え、職場の雰囲気に合った感じの良い言葉づかい、装いを心掛けて下さい。

8.通勤について

通勤で車、バイクを利用する場合には事故の無いよう十分に注意し、時間に余裕をもった通勤を心掛けるようにして下さい。

9.終業後について

仕事終了時には、就業先で借りたものは必ず返却し、忘れ物のないようにして下さい。
また、「お世話になりました」等の挨拶も忘れないで下さい。